Aytaç, sözleşmeye konulan sınırlama nedeniyle, kurumda göreve sonradan başlayan çok sayıda personele “kota doldu” denilerek promosyon ödemesi yapılmadığını belirtti. “Aynı kurumda, aynı işi yapan çalışanlardan bir kısmı promosyon alırken, bir kısmı hiçbir ödeme alamıyor. Bu durum yalnızca teknik bir detay değil; doğrudan bir hak kaybı ve adaletsizliktir” dedi.
Genel Sağlık-İş Sendikası olarak taraflarına ulaşan çok sayıda başvuru üzerine konuyu detaylı şekilde incelediklerini aktaran Aytaç, sözleşmedeki bu sınırlamanın eşitlik ilkesine açıkça aykırı olduğunu tespit ettiklerini söyledi. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 10. maddesi uyarınca herkesin kanun önünde eşit olduğunu ve idarenin tüm işlemlerinde eşitlik ilkesine uygun hareket etmek zorunda olduğunu hatırlatan Aytaç, “Aynı kurumda çalışanlar arasında, yalnızca göreve başlama tarihi gerekçe gösterilerek ekonomik haklar bakımından ayrım yapılması açıkça hukuka aykırıdır. Hiçbir kamu çalışanı, ‘sonradan geldi’ denilerek hakkından mahrum bırakılamaz” ifadelerini kullandı.
Aytaç, bu açık hukuksuzluk karşısında sendika tarafından idareye resmi başvuru yapıldığını belirterek, başvuruda şu taleplerin iletildiğini söyledi:
Eşitsizliğe neden olan sözleşme maddesinin düzeltilmesi,
Promosyon alamayan tüm çalışanların mağduriyetinin giderilmesi.
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan sendika, “Bu mesele sadece bir promosyon meselesi değildir. Bu mesele adalet meselesidir. Aynı kurumda çalışan insanlar arasında ayrım yapılmasını kabul etmiyoruz. Hiçbir üyemizin, hiçbir kamu çalışanının hakkının gasp edilmesine izin vermeyeceğiz” mesajını verdi.
Genel Sağlık-İş Sendikası, sürecin sonuna kadar takipçisi olacaklarını ve kamu çalışanlarının haklarını korumak için tüm idari ve hukuki yolları kararlılıkla kullanacaklarını açıkladı.
Yorumlar
Kalan Karakter: